私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

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私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

Feb 27,25

2024年初頭、Activision BlizzardのStockholm Officeでの大幅な変化は、新しい所有者Microsoftの下で、予期せずユニオン化ドライブに火をつけました。大切な従業員の福利厚生（民間企業の医師)の撤廃により、100人以上の従業員がスウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立するよう促しました。

このアクションは、ユニークなスウェーデンの組合風景を反映しています。組合員は広く普及しており（約70%)、法的枠組みは一般に他の多くの国よりも組合を支持しています。全国レベルの団体交渉協定（CBA)は雇用の多くの側面をカバーしていますが、企業固有のユニオンクラブを形成することで、職場の利点と企業の決定に対する影響の交渉が可能になります。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向に続き、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの企業で同様の組合化の取り組みがあります。

キングストックホルム連合の触媒は、従業員によって高く評価されている利益であるプライベートドクターサービスの突然の終了でした。交換の健康保険が提供されましたが、以前の取り決めの個人的なタッチとアクセシビリティがありませんでした。これにより、広範囲にわたる議論と組合員の急増が発生し、以前は不活性なスラックチャネルを活動のハブに変えました。

Activision Blizzard HRとの組合の最初の相互作用は、Microsoftが組合に対する公的に述べた中立的なアプローチに合わせて「中立」と言われています。失われた医師の給付を取り戻すことはありそうもないが、組合は既存の利益を保護し、給与の透明性、企業の再編成とレイオフに関する情報共有、職場全体の影響など、他の懸念に対処するためにCBAを確保することを目指している。

ユニオンの主催者であるティモ・リバックは、従業員の入力の価値を強調し、労働者が会社の決定にもたらすユニークな視点を強調しています。彼はまた、従業員、特に移民労働者を教育することにおける組合化の重要性を彼らの権利について指摘している。キングストックホルムユニオンは、この点ですでに有益であることが証明されており、情報の共有を促進し、従業員が自分自身を擁護する権限を与えています。

エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckにとって、組合の結成は、職場の文化と利益の肯定的な側面を維持することです。これは、従業員の声が聞こえ、将来の彼らの利益が保護されるようにすることを目指して、変化に対する反応です。

King's office in Stockholm, Sweden.

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