사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법
2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 새로운 소유자 인 Microsoft에 의해 상당한 변화가 예기치 않게 노동 조합 추진력을 점화시켰다. 민간 회사 의사 인 고도로 가치있는 직원 혜택을 제거함으로써 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 Union Club을 설립했습니다.
이 행동은 독특한 스웨덴 연합 환경을 반영합니다. 노조 회원은 널리 퍼져 있으며 (약 70%), 법적 틀은 일반적으로 다른 많은 국가보다 노조를 더지지합니다. 국가 차원의 단체 교섭 협약 (CBA)은 고용의 여러 측면을 다루지 만 회사 별 연합 클럽을 형성하면 추가 직장 혜택과 회사 결정에 대한 영향을 협상 할 수 있습니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세가 증가하고 있습니다.
King Stockholm Union의 촉매제는 직원들에 의해 높은 혜택 인 Private Doctor Service의 급격한 종료였습니다. 교체 건강 보험이 제공되었지만 이전 계약의 개인적인 접촉과 접근성이 부족했습니다. 이로 인해 광범위한 토론과 노조 회원 가입이 촉발되어 이전의 비활성 슬랙 채널을 활동 허브로 전환했습니다.
Activision Blizzard HR과의 연합의 초기 상호 작용은 Microsoft의 노조에 대한 중립적 인 접근 방식과 일치하는 "중립"으로 묘사되었습니다. 잃어버린 의사 혜택을 되 찾는 것은 가능성이 낮지 만, 노조는 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 회사 개편 및 해고에 관한 정보 공유, 전반적인 직장 영향과 같은 다른 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다.
Unionen Organizer Timo Rybak은 직원 입력의 가치를 강조하여 근로자가 회사 결정에 가져 오는 독특한 관점을 강조합니다. 그는 또한 직원, 특히 이민 근로자를 교육하는 데있어 노동 조합의 중요성에 대해 지적합니다. King Stockholm Union은 이미 이와 관련하여 유익한 것으로 입증되어 정보 공유를 촉진하고 직원이 스스로 옹호 할 수 있도록 힘을 실어주었습니다.
엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck의 경우 노조의 형성은 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 직원의 목소리가 들리고 미래에 그들의 관심사가 보호되도록하는 변화에 대한 반응입니다.
