В начале 2024 года значительное изменение в стандартном офисе Activision Blizzard, под руководством нового владельца Microsoft, неожиданно зажечь диск Unionization. Удаление высоко ценного пособия сотрудникам - частной компании - побудил более 100 сотрудников сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции.

Это действие отражает уникальный шведский ландшафт союза. Членство в профсоюзе широко распространено (приблизительно 70%), и правовая база, как правило, поддерживает профсоюзы, чем во многих других странах. В то время как коллективные соглашения о национальных уровнях (CBAS) охватывают многие аспекты занятости, формирование профсоюзного клуба, специфичного для конкретной компании, позволяет вести переговоры о дополнительных льготах на рабочем месте и влиянии на решения компании. Это следует за растущей тенденцией в индустрии шведских игр, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Катализатором Союза Короля Стокгольма стал внезапное прекращение службы частного врача, пользуемое высокоцентированными сотрудниками. В то время как замена медицинского страхования была предложена, ему не хватало индивидуального контакта и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало широко распространенное обсуждение и всплеск членства в профсоюзе, превращая ранее неактивный канал слабых в центр деятельности.

Первоначальные взаимодействия профсоюза с Activision Blizzard HR были описаны как «нейтральные», согласующиеся с публичным нейтральным подходом Microsoft к профсоюзам. Хотя восстановление пособия по потерянному врачу маловероятно, профсоюз стремится обеспечить CBA для защиты существующих преимуществ и решения других проблем, таких как прозрачность заработной платы, обмен информацией в отношении реорганизации компании и увольнений, а также общее влияние на рабочее место.

Организатор Unionen Тимо Рибак подчеркивает ценность вклада сотрудников, подчеркивая уникальную перспективу, которую работники принимают решения компании. Он также отмечает важность профсоюза в обучении работников, особенно работников иммигрантов, об их правах. Королевский союз Стокгольма уже оказался полезным в этом отношении, облегчая обмен информацией и предоставление полномочиями сотрудников защищать себя.

Для Kajsa Sima Falck, инженерного менеджера и члена совета директоров профсоюза, формирование профсоюза заключается в сохранении положительных аспектов их культуры и преимуществ на рабочем месте. Это ответ на изменения, стремясь обеспечить услышан голоса сотрудников и их интересы в будущем.