私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的
Feb 27,25
在2024年初，在新所有者微軟的領導下，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。取消了一個高度價值的員工福利 - 一家私人公司醫生 - 促使100多名員工與瑞典最大的工會聯合en聯合俱樂部組成了聯盟俱樂部。
這項行動反映了獨特的瑞典聯盟景觀。工會會員資格廣泛（約70%)，法律框架通常比其他許多國家更支持工會。盡管國家級集體談判協議（CBA)涵蓋了就業的許多方麵，但成立公司特定的工會俱樂部允許談判其他工作場所福利和對公司決策的影響。這是在瑞典遊戲行業的增長趨勢之後，在帕拉多克斯互動和雪崩製片廠等公司進行了類似的工會努力。
斯德哥爾摩國王聯盟的催化劑是私人醫生服務的突然終止，這是員工高度重視的福利。在提供替代健康保險的同時，它缺乏以前安排的個人風格和可訪問性。這引發了廣泛的討論和工會成員資格的激增，將以前不活動的渠道轉變為活動中心。
工會與Activision Blizzard HR的最初相互作用被描述為“中性”，與Microsoft公開陳述的中立工會的方法保持一致。工會不太可能恢複失去的醫生福利，但旨在確保CBA保護現有福利並解決其他問題，例如工資透明度，有關公司重組和裁員的信息共享以及整體工作場所的影響。
Unionen組織者Timo Rybak強調了員工意見的價值，強調了工人為公司決策帶來的獨特觀點。他還指出，工會在教育員工，特別是移民工人的權利方麵的重要性。斯德哥爾摩國王聯盟在這方麵已經證明有益，從而促進了信息的共享並賦予員工自身倡導自己的能力。
對於工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck而言，工會的組成是關於維護其工作場所文化和福利的積極方麵。這是對變革的回應，旨在確保聽到員工的聲音並在將來受到保護。
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