私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的
Feb 27,25
在2024年初，在新所有者微软的领导下，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。取消了一个高度价值的员工福利 - 一家私人公司医生 - 促使100多名员工与瑞典最大的工会联合en联合俱乐部组成了联盟俱乐部。
这项行动反映了独特的瑞典联盟景观。工会会员资格广泛（约70%)，法律框架通常比其他许多国家更支持工会。尽管国家级集体谈判协议（CBA)涵盖了就业的许多方面，但成立公司特定的工会俱乐部允许谈判其他工作场所福利和对公司决策的影响。这是在瑞典游戏行业的增长趋势之后，在帕拉多克斯互动和雪崩制片厂等公司进行了类似的工会努力。
斯德哥尔摩国王联盟的催化剂是私人医生服务的突然终止，这是员工高度重视的福利。在提供替代健康保险的同时，它缺乏以前安排的个人风格和可访问性。这引发了广泛的讨论和工会成员资格的激增，将以前不活动的渠道转变为活动中心。
工会与Activision Blizzard HR的最初相互作用被描述为“中性”，与Microsoft公开陈述的中立工会的方法保持一致。工会不太可能恢复失去的医生福利，但旨在确保CBA保护现有福利并解决其他问题，例如工资透明度，有关公司重组和裁员的信息共享以及整体工作场所的影响。
Unionen组织者Timo Rybak强调了员工意见的价值，强调了工人为公司决策带来的独特观点。他还指出，工会在教育员工，特别是移民工人的权利方面的重要性。斯德哥尔摩国王联盟在这方面已经证明有益，从而促进了信息的共享并赋予员工自身倡导自己的能力。
对于工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck而言，工会的组成是关于维护其工作场所文化和福利的积极方面。这是对变革的回应，旨在确保听到员工的声音并在将来受到保护。
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