Im Jahr 2004 wurde Leergamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Erhöhung von Behindertenstimmen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Seit fast zwei Jahrzehnten führt die Organisation Gespräche über Branchenveranstaltungen, sammelte durch gemeinnützige Initiativen bedeutende Mittel und diente gleichermaßen als Schlüsselressource für Entwickler und Spieler. Im Laufe der Zeit wurden Videospiel -Zugänglichkeit und Leergamer mit Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit als wichtige Kraft, die den Fortschritt auf diesem Gebiet ansehen.

Die von Mark Barlet gegründete Organisation arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den Xbox Adaptive Controller PlayStation zum Entwerfen des Access Controllers zu erstellen, und arbeitete sogar mit Bungie für exklusive Waren zusammen. Abgesehen von diesen Partnerschaften fungierte Leergamer als Berater für Entwickler und informierte sie über die Integration von Barrierefreiheit in Spiele. Zunächst stellte die Wohltätigkeitsorganisation behinderten Personen adaptive Spielegeräte zur Verfügung, diese Initiative wurde jedoch kürzlich eingestellt, als die Zugänglichkeitsbewegung erweiterte.

Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen

Mark Barlets Mission war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die behinderte Einbeziehung in das Spielen feiert. Hinter den Kulissen beschreiben Quellen jedoch eine Umgebung, die sich nicht mit ihren angegebenen Zielen entspricht. Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, erzählt von Barlet während seiner ungefähr 10-jährigen Amtszeit mehrere Fälle von sexistischem und emotional missbräuchlichem Verhalten.

"Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Organisation. Dann schickte er mich, um an einem echten HR -Fall zu arbeiten, was ich später illegal erfuhr, weil mir die notwendigen Qualifikationen fehlten." Die Quelle behauptet, Barlet habe wochenlang häufig über diesen Fall gescherzt, was bei den Mitarbeitern Unbehagen schafft.

Die Quelle erlebte auch aggressives Verhalten, sowohl auf sie als auch andere innerhalb des Unternehmens gerichtet. Sie beschreiben die hörenden rassistischen Bemerkungen, die in Konflikte zwischen Barlet und Kollegen eingreift und unangemessene Kommentare wie: „Wir müssen die meisten behinderten Person für unser Marketing erhalten-die mit echten multiplen Behinderungen.“ Barlet verspottete Berichten zufolge während dieses Vorfalls körperliche Behinderungen mit obszönen Gesten.

Sexuell explizite Bemerkungen zur Quelle waren ebenfalls häufig, insbesondere während der Mitarbeiterversammlungen oder bei persönlicher Arbeit. Während eines All-Hands-Treffens erinnerte sich die Quelle daran, zwei Monate nach der Geburt zu sein, als Barlet ihre physischen Veränderungen bemerkte. Später, als er an der Quelle vorbeiging, näherte sich Barlet mit ausgestreckten Händen und verspottete ihr Aussehen.

Obwohl Barlet sich zunächst mit neuen Mitarbeitern anfreundete, stellt die Quelle fest, dass sein Verhalten feindlich geworden ist, wenn sie ihn wegen Fehlverhaltens konfrontierten. Barlet lenkte die Anschuldigungen durchweg ab, indem er behauptete, seine Handlungen seien Witze und eskalierte jedes Mal die Feindseligkeit, wenn die Quelle ihn in Frage stellte.

Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation

Barlets angeblich giftiges Verhalten erstreckte sich über die Abläufe hinaus. Die Quelle erinnert an Barlet, die abweisend oder beleidigend von anderen Anwälten der Zugänglichkeit im Raum spricht. Es schien, als schien Barlet die Möglichkeit zu dominieren, die Zugänglichkeitslandschaft zu dominieren und negativ auf Wettbewerber zu reagieren. Bei Branchenveranstaltungen wie der Game Accessiity Conference stellt die Quelle fest, dass Barlet fast jeden Sprecher kritisierte und ihre Bemühungen als vergeblich abwies.

Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigt dieses Verhalten und erinnert sich an ein Geschäftstreffen, bei dem Barlet Diskussionen über Barrierefreiheitsinitiativen unterbrach und schrien: „Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen“ und dominieren Sie das Gespräch 30 Minuten lang.

Ein anderer Anwaltnotizen -Barlet, der während eines Anrufs erklärt hat: „Sie sind ein Tropfen im Teich der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich.“ Bei der Erörterung potenzieller Zusammenarbeit forderte Barlet angeblich das Eigentum an dem Projekt und drohte es, es durch seine „tiefen Branchenkontakte“ zu sabotieren, wenn er abgelehnt wurde.

Finanzielle Misswirtschaft

Die Auswirkungen von Barlet erreichten über die zwischenmenschliche Dynamik hinaus und wirkten sich finanziell aus. Unter seiner Führung erhielt die Wohltätigkeitsorganisation Millionen Spenden von Studios und Spielern. Es stellten sich jedoch Fragen zur Verwendung von Mitteln auf. Die leitenden Angestellten erkannten die finanzielle Belastung an, wobei die Kosten die Einnahmen und die Budgets, die außer Kontrolle geraten, übertrafen.

Zu den nicht wesentlichen Ausgaben gehörten erstklassige Reisen für bestimmte Führungskräfte, verschwenderische Hotelaufenthalte und teure Mahlzeiten für hauptsächlich entfernte Mitarbeiter. In der Quelle erwähnt ein Van, der während der Pandemie gekauft wurde, die aufgrund von Quarantänebeschränkungen ungenutzt blieb. Ein weiteres Beispiel ist die Installation eines Tesla -Ladegeräts im Hauptquartier, obwohl nur Barlet eine Tesla besitzt.

In Bezug auf die Gehälter entstanden ebenfalls interne Spannungen. Die Führung stellte Unstimmigkeiten in der Bezahlung in Frage, wobei einige Mitarbeiter mehr als diejenigen in höheren Positionen verdienen. Vorwürfe deuten auf eine Bevorzugung hin, wobei einige Mitarbeiter eine unverhältnismäßige Entschädigung im Vergleich zu ihrer Arbeitsbelastung erhalten.

Führungsversagen

Finanzielles Missmanagement fiel mit Führungsversagen zusammen. Ein als CFO beauftragter Wirtschaftsprüfer, der als CFO eingestellt wurde, wurde Berichten zufolge Alarme über finanzielle Unregelmäßigkeiten ausgewählt, wurde jedoch vom Vorstand ignoriert. Als der CFO ging, konnte der Vorstand die Bedenken nicht angemessen aussprechen.

Barlet hat angeblich Führungsstrukturen manipuliert, um Mitarbeiter aus dem Vorstand zu isolieren, und verhindert, dass sie eine Wiedergutmachung anstreben. Als ein Mitarbeiter den Zugang zum Verwaltungsrat beantragte, reagierte die Führung ausgünstig und beanspruchte die Unkenntnis der Identität der Vorstandsmitglieder.

Im April 2024 initiierte ein Mitarbeiter eine Untersuchung über ADP, die Berichten zufolge aufgrund der Schwere der Vorwürfe eine sofortige Beendigung von Barlet beriet. Trotzdem verzögerte der unabhängige Vorstand die Maßnahmen. Bis Juni 2024 wurden mehrere EEOC -Beschwerden eingereicht, was zu einer internen Untersuchung führte. Die Reaktion des Vorstands war jedoch verspätet und ineffektiv, was ungelöste Probleme hinterließ.

Barlets Entfernung und Vergeltung

Die Entfernung von Barlets löste Kontroversen aus. Obwohl er zurücktrat, behaupten die Mitarbeiter Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die an der Untersuchung teilgenommen haben. Mehrere Mitarbeiter wurden Ende 2024 gekündigt, was angeblich auf Whistleblower abzielte. Das verbleibende Personal bestand aus Personen, die sich nicht an der Untersuchung einsetzten.

Ehemalige Mitarbeiter berichten über eine manipulative Öffentlichkeitsarbeit von Steven Spohn, der die Stille in Bezug auf die Vorwürfe ermutigte. Trotz wiederholter Versuche, Spohn für einen Kommentar zu kontaktieren, wurde keine Antwort erhalten.

Barlets Antwort

In Bezug auf Vorwürfe wegen Missbrauchs und Belästigung am Arbeitsplatz beantragte Barlet eine unabhängige Untersuchung. Er führt die Untersuchung dem Druck des Verwaltungsrats zu, die Belegschaft zu verringern, und stellt fest, dass sie intern durchgeführt wurde. Quellen bestreiten die Integrität der Untersuchung und unterstreichen die Zugehörigkeit zwischen dem Rechtsteam und Barlet/Leergamers.

Barlet verweigert die Installation eines Tesla -Ladegeräts und beschreibt es nur als Stecker. In Bezug auf Reiserichtlinien gilt er der Einhaltung der Richtlinien von Abläufen, obwohl Quellen dies widerlegen, wobei der übermäßige Gebrauch erstklassiger Flüge behauptet. Unstimmigkeiten in den Gehältern der Mitarbeiter sind ähnlich umstritten, wobei Quellen die bevorzugte Behandlung und Unterzahlung qualifizierter Personen hinweisen.

Während des gesamten Austauschs mit IGN lieferte Barlet keine Beweise, was es ablehnte, Dokumente auszutauschen oder Quellen zu bestätigen, es sei denn, die Diskussionen waren streng aus dem Protokoll.