2004年，Ablegamers被建立为致力于提升残疾声音并提高游戏行业可访问性的非营利组织。在近二十年的时间里，该组织在行业活动上进行了会谈，通过慈善计划筹集了大量资金，并为开发商和玩家提供了关键资源。随着时间的流逝，视频游戏的可访问性和能够竞争者成为同义词，记者，开发人员以及公众将其视为在该领域的重要力量推动进步。

该组织由Mark Ba​​rlet创立，与Xbox等大型工作室合作，创建Xbox自适应控制器，PlayStation设计访问控制器，甚至与Bungie合作从事独家商品。除了这些伙伴关系之外，Ablegamers还担任开发人员的顾问，并教育他们将可访问性功能集成到游戏中。最初，该慈善机构为残疾人提供了自适应游戏设备，但是随着可及性运动的扩大，该计划最近停止了。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的使命是创建一个庆祝残疾人游戏的慈善机构。但是，在幕后，消息来源描述了一个未能与其既定目标保持一致的环境。一位希望保持匿名的前雇员讲述了大约十年期间巴尔特的几种性别歧视和情感上的虐待行为。

消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是组织中唯一的女人。然后，他派我去处理一个真正的人力资源案件，后来我得知这是非法的，因为我缺乏必要的资格。”消息人士声称，巴勒特经常开玩笑说这件事数周，在员工之间造成了不适。

消息人士还经历了侵略性行为，既针对他们和公司内的其他人。他们描述了偷听种族主义的言论，干预了巴尔特和同事之间的冲突，并目睹了不适当的评论，例如：“我们需要获得最多的f \*\*\*\*\*\*ed-Up disabled的人来进行我们的营销 - 一个真正的多重残疾。”据报道，巴勒特在此事件中嘲笑了淫秽手势的身体残疾。

关于来源的性明确评论也很常见，尤其是在员工会议期间或亲自工作时。在一次全方手的会议上，消息人士回忆说，当巴尔特（Barlet）评论他们的身体变化时，产后两个月。后来，在越过消息来源时，巴勒特伸出双手走近，嘲笑他们的外表。

尽管巴尔特最初与新员工结识了新员工，但消息人士指出，每当他们面对不当行为时，他的举止都变得敌对。巴尔特（Barlet）声称自己的行为是开玩笑，每次消息人士都会向他挑战时，敌意就会提高敌意。

慈善机构之外的毒性

巴勒特的据称有毒行为超出了能力赛。消息人士回忆起巴特（Barlet）不屑一顾或侮辱性地讲述该空间中其他可访问性的拥护者。似乎Barlet希望能够占主导地位的可及性景观，对竞争对手做出负面反应。在诸如游戏可访问性会议之类的行业活动中，消息来源指出，巴勒特（Barlet）几乎批评了每位发言人，驳斥了他们的努力是徒劳的。

匿名可访问性提倡证实了这一行为，回想起了一次商务会议，巴尔特打断了有关可访问性计划的讨论，大喊：“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么”，并在对话中占据了30分钟的主导地位。

另一位倡导者指出，巴勒特在电话中宣布：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”据称，在讨论潜在的合作时，Barlet要求对该项目的所有权所有权，并威胁要通过其“深层行业联系”破坏该项目。

财务管理不善

Barlet的影响超出了人际动态，影响了能够创造者的财务状况。在他的领导下，该慈善机构获得了工作室和玩家的数百万美元的捐款。但是，关于如何使用资金的问题引起了问题。高级领导者承认财务压力，费用超过收入，预算蓬勃发展。

不必要的支出包括某些领导者的一流旅行，豪华的酒店住宿以及大多数偏远员工的昂贵餐点。消息人士提到了一辆大流行期间购买的货车，由于隔离限制，该货车仍然没有使用。另一个示例包括在总部安装特斯拉充电器，尽管只有巴特拥有特斯拉。

内部紧张局势也引起了薪水。领导层质疑薪酬的差异，一些员工的收入比较高职位的差异。指控表明了偏爱，一些员工相对于他们的工作量获得了不成比例的赔偿。

领导失败

财务管理不善与领导失败相吻合。据报道，由CFO雇用的一名认证的公众会计师发出了有关财务违规行为的警报，但被董事会忽略了。当CFO离开时，据称董事会未能充分解决问题。

据称，巴尔特操纵了领导结构，以将员工与董事会隔离开来，以阻止他们寻求补救。当员工要求访问董事会时，领导人反应反应，声称对董事会成员的身份无知。

2024年4月，一名员工通过ADP进行了调查，据报道，由于指控的严重性，该雇员建议立即终止Barlet。尽管如此，独立董事会推迟了行动。到2024年6月，提出了多次EEOC投诉，促使内部调查。但是，董事会的回应是迟到且无效的，留下了尚未解决的问题。

巴勒特的罢免和报复

巴勒特的撤职引发了争议。尽管他辞职，但员工声称对参加调查的人进行报复。据称，有几名员工于2024年末终止，以举报人为目标。其余人员由没有进行调查的个人组成。

前雇员报告了史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）的操纵性宣传，他鼓励对这些指控保持沉默。尽管反复尝试联系Spohn发表评论，但仍未收到任何回应。

巴尔特的回应

关于工作场所虐待和骚扰的指控，巴尔特声称一项独立调查使他免除了他。他将调查归因于董事会的压力，以减少劳动力，并指出它是在内部进行的。资料来源对调查的完整性提出异议，突出了法律团队与巴尔特/能够竞争者之间的隶属关系。

Barlet否认安装特斯拉充电器，仅将其描述为插头。关于旅行政策，他主张遵守Ablegamers的准则，尽管消息人士驳斥了这一点，并指控过度使用一流的航班。员工薪水的差异同样有争议，消息来源表明优惠待遇和合格个人的不足。

在与IGN的整个交流中，Barlet没有提供任何证据，除非严格删除记录，否则拒绝共享文件或证实来源。