Em 2004, a Ablegamers foi estabelecida como uma organização sem fins lucrativos dedicada a elevar vozes deficientes e melhorar a acessibilidade na indústria de jogos. Por quase duas décadas, a organização realizou palestras em eventos do setor, levantou fundos significativos por meio de iniciativas de caridade e serviu como um recurso essencial para desenvolvedores e jogadores. Com o tempo, a acessibilidade dos videogames e os Ablegamers se tornaram sinônimos, com repórteres, desenvolvedores e o público, vendo -os como uma força vital que impulsiona o progresso nesse campo.

Fundada por Mark Barlet, a organização colaborou com grandes estúdios como o Xbox para criar o Xbox Adaptive Controller , PlayStation para projetar o controlador de acesso e até fez uma parceria com a Bungie para mercadorias exclusivas. Além dessas parcerias, os Ablegamers atuaram como consultores para os desenvolvedores, educando -os sobre a integração de recursos de acessibilidade nos jogos. Inicialmente, a instituição de caridade forneceu equipamentos de jogos adaptáveis ​​a indivíduos com deficiência, mas essa iniciativa foi recentemente descontinuada à medida que o movimento de acessibilidade se expandiu.

Advogando em condições extenuantes

A missão de Mark Barlet era criar uma instituição de caridade comemorando a inclusão de deficientes nos jogos. No entanto, nos bastidores, as fontes descrevem um ambiente que não está se alinhando com seus objetivos declarados. Um ex-funcionário, que desejava permanecer anônimo, relata vários casos de comportamento sexista e emocionalmente abusivo de Barlet durante seu mandato de aproximadamente 10 anos.

"Ele continuou me dizendo que eu era RH para a instituição de caridade porque sou mulher", disse a fonte. "Na época, eu era a única mulher na organização. Ele então me enviou para trabalhar em um caso real de RH, que mais tarde aprendi que era ilegal porque não tinha as qualificações necessárias." A fonte afirma que Barlet frequentemente brincava sobre este caso por semanas, criando desconforto entre os funcionários.

A fonte também experimentou comportamentos agressivos, dirigidos a eles e a outros dentro da empresa. Eles descrevem observações racistas de gravação, intervindo em conflitos entre Barlet e colegas e testemunhando comentários inadequados, como: "Precisamos obter a pessoa com deficiência mais f \*\*\*ed-up para nosso marketing-a de deficiência múltipla real". Barlet ridicularizou as deficiências físicas com gestos obscenos durante esse incidente.

Comentários sexualmente explícitos sobre a fonte também foram comuns, principalmente durante as reuniões da equipe ou ao trabalhar pessoalmente. Durante uma reunião de todas as mãos, a fonte lembrou-se de ter dois meses após o parto quando Barlet observou sobre suas mudanças físicas. Mais tarde, enquanto passava pela fonte, Barlet se aproximou com as mãos estendidas, zombando de sua aparência.

Embora Barlet tenha feito amizade com novos funcionários, a fonte observa que seu comportamento se tornou hostil sempre que o confrontava sobre má conduta. Barlet desviou consistentemente as acusações alegando que suas ações foram piadas, aumentando a hostilidade cada vez que a fonte o desafiava.

Toxicidade fora da caridade

O comportamento supostamente tóxico de Barlet se estendeu além dos Ablegamers. A fonte lembra Barlet falando de maneira dispensada ou insultante de outros defensores da acessibilidade no espaço. Parecia que Barlet desejava que os Ablegamers dominassem o cenário de acessibilidade, reagindo negativamente aos concorrentes. Em eventos do setor, como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo, a fonte observa que Barlet criticou quase todos os oradores, descartando seus esforços como inúteis.

Um advogado de acessibilidade anônimo corrobora esse comportamento, lembrando uma reunião de negócios em que Barlet interrompeu discussões sobre iniciativas de acessibilidade, gritando: "Cale a boca, cale a boca, você não sabe do que está falando" e dominar a conversa por 30 minutos.

Outro advogado observa que Barlet declarou durante uma chamada: "Você é uma queda na lagoa da acessibilidade. E eu possuo a lagoa". Ao discutir possíveis colaborações, Barlet supostamente exigiu a propriedade do projeto e ameaçou sabotá -lo através de seus "profundos contatos da indústria", se recusado.

Má administração financeira

O impacto de Barlet alcançou além da dinâmica interpessoal, afetando financeiramente os Ablegamers. Sob sua liderança, a instituição de caridade recebeu milhões em doações de estúdios e jogadores. No entanto, surgiram perguntas sobre como os fundos foram usados. Os líderes seniores reconheceram a tensão financeira, com despesas excedendo a receita e os orçamentos em espiral fora de controle.

As despesas não essenciais incluíram viagens de primeira classe para certos líderes, estadias de hotéis luxuosas e refeições caras para funcionários principalmente remotos. A fonte menciona uma van comprada durante a pandemia, que permaneceu sem uso devido a restrições de quarentena. Outro exemplo inclui a instalação de um carregador Tesla na sede, apesar de apenas Barlet possuir um Tesla.

As tensões internas também surgiram em relação aos salários. A liderança questionou discrepâncias em remuneração, com alguns funcionários ganhando mais do que aqueles em posições mais altas. As alegações sugerem o favoritismo, com alguns funcionários recebendo compensação desproporcional em relação à sua carga de trabalho.

Falhas de liderança

A má administração financeira coincidiu com falhas de liderança. Um contador público certificado contratou como o CFO supostamente levantou alarmes sobre irregularidades financeiras, mas foi ignorado pelo conselho. Quando o CFO saiu, o conselho supostamente falhou em abordar as preocupações adequadamente.

Barlet supostamente manipulou estruturas de liderança para isolar os funcionários do conselho, impedindo -os de procurar reparação. Quando um funcionário solicitou acesso ao conselho, a liderança respondeu evasiva, reivindicando a ignorância das identidades dos membros do conselho.

Em abril de 2024, um funcionário iniciou uma investigação através da ADP, que supostamente aconselhou a rescisão imediata de Barlet devido à gravidade das alegações. Apesar disso, o conselho independente atrasou as ações. Em junho de 2024, foram apresentadas várias queixas de EEOC, provocando uma investigação interna. No entanto, a resposta do conselho foi tardia e ineficaz, deixando problemas não resolvidos.

Remoção e retaliação de Barlet

A remoção de Barlet provocou controvérsia. Embora tenha deixado o cargo, os funcionários alegam retaliação contra aqueles que participaram da investigação. Vários funcionários foram demitidos no final de 2024, supostamente visando denunciantes. A equipe restante consistia em indivíduos que não se envolveram na investigação.

Os ex -funcionários relatam o alcance manipulativo de Steven Spohn, que incentivou o silêncio sobre as alegações. Apesar das repetidas tentativas de entrar em contato com Spohn para comentar, nenhuma resposta foi recebida.

Resposta de Barlet

Em relação às alegações de abuso e assédio no local de trabalho, Barlet reivindicou uma investigação independente o exonerou. Ele atribui a investigação à pressão do conselho para reduzir a força de trabalho e observa que ela foi conduzida internamente. Fontes contestam a integridade da investigação, destacando afiliações entre a equipe jurídica e Barlet/Ablegamers.

Barlet nega a instalação de um carregador Tesla, descrevendo -o apenas como um plugue. Em relação às políticas de viagem, ele afirma a conformidade com as diretrizes dos Ablegamers, embora as fontes refutem isso, alegando o uso excessivo de voos de primeira classe. As discrepâncias nos salários dos funcionários são igualmente disputadas, com fontes indicando tratamento preferencial e pagamento insuficiente de indivíduos qualificados.

Durante as trocas com a IGN, Barlet não forneceu evidências substanciais, recusando -se a compartilhar documentos ou corroborar fontes, a menos que as discussões estivessem estritamente fora do registro.