All'inizio del 2024, un cambiamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, sotto il nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un beneficio per i dipendenti molto apprezzati - un medico della società privata - ha spinto oltre 100 dipendenti a formare un club sindacale con Unionen, il più grande sindacato della Svezia.

Questa azione riflette un paesaggio unico sindacale svedese. L'adesione all'Unione è diffusa (circa il 70%) e il quadro giuridico è generalmente più favorevole ai sindacati che in molti altri paesi. Mentre gli accordi di contrattazione collettiva a livello nazionale (CBAS) coprono molti aspetti dell'occupazione, la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente la negoziazione di ulteriori benefici sul posto di lavoro e influenza sulle decisioni dell'azienda. Ciò segue una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, con simili sforzi di sindacalizzazione in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Il catalizzatore per l'Unione King Stoccolma è stata la brusca risoluzione del servizio medico privato, un vantaggio molto apprezzato dai dipendenti. Mentre è stata offerta un'assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava del tocco personale e dell'accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato una discussione diffusa e un aumento dell'adesione all'Unione, trasformando un canale di Slack precedentemente inattivo in un hub di attività.

Le interazioni iniziali dell'Unione con Activision Blizzard HR sono state descritte come "neutrali", allineandosi con l'approccio neutro dichiarato pubblicamente ai sindacati di Microsoft. Pur riprendere il beneficio del medico smarrito è improbabile, il sindacato mira a garantire un CBA per proteggere i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni, come la trasparenza salariale, la condivisione delle informazioni per quanto riguarda la riorganizzazione e i licenziamenti dell'azienda e l'influenza complessiva sul posto di lavoro.

L'organizzatore di Unionen Timo Rybak evidenzia il valore dell'input dei dipendenti, sottolineando la prospettiva unica che i lavoratori portano alle decisioni dell'azienda. Nota inoltre l'importanza dell'unione nell'educazione dei dipendenti, in particolare dei lavoratori immigrati, sui loro diritti. L'Unione King Stoccolma si è già dimostrata vantaggiosa al riguardo, facilitando la condivisione delle informazioni e il potenziamento dei dipendenti di sostenere se stessi.

Per Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio dell'Unione, la formazione del sindacato riguarda la conservazione degli aspetti positivi della cultura e dei benefici del loro posto di lavoro. È una risposta al cambiamento, con l'obiettivo di garantire che le voci dei dipendenti vengano ascoltate e che i loro interessi proteggessero in futuro.