2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde, yeni sahibi Microsoft altında önemli bir değişiklik, beklenmedik bir şekilde bir sendikalaşma sürücüsünü ateşledi. Çok değerli bir çalışan avantajının - özel bir şirket doktoru - kaldırılması, 100'den fazla çalışanı İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti.

Bu eylem eşsiz bir İsveç sendika manzarasını yansıtıyor. Sendika üyeliği yaygındır (yaklaşık%70) ve yasal çerçeve genellikle sendikaları diğer birçok ülkeye göre daha desteklemektedir. Ulusal düzeydeki toplu pazarlık anlaşmaları (CBA'lar) istihdamın birçok yönünü kapsamakla birlikte, şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, ek işyeri faydalarının müzakere edilmesine ve şirket kararları üzerinde etkiye izin verir. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer sendikalaşma çabalarıyla İsveç oyunları endüstrisinde büyüyen bir trend izliyor.

Kral Stockholm Birliği'nin katalizörü, çalışanlar tarafından çok değerli bir fayda olan özel doktor hizmetinin ani sonlandırılmasıydı. Değiştirme sağlık sigortası sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel dokunuşundan ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, daha önce aktif olmayan bir gevşek kanalı bir aktivite merkezine dönüştüren yaygın tartışmaya ve sendika üyeliğinde bir artışa yol açtı.

Sendikanın Activision Blizzard İK ile ilk etkileşimleri, Microsoft'un sendikalara açıkça belirtilen tarafsız yaklaşımıyla hizalanan "tarafsız" olarak tanımlanmıştır. Kayıp doktor yardımını yeniden kazanma olasılığı düşük olsa da, Birlik mevcut faydaları korumak ve maaş şeffaflığı, şirket yeniden yapılanmalar ve işten çıkarmalar ile ilgili bilgi paylaşımı ve genel işyeri etkisi gibi diğer endişeleri ele almak için bir CBA sağlamayı amaçlamaktadır.

Sendika organizatörü Timo Rybak, çalışanların girdisinin değerini vurgular ve işçilerin şirket kararlarına getirdiği benzersiz perspektifi vurgular. Ayrıca, çalışanları, özellikle göçmen işçileri eğitmede sendikalaşmanın hakları konusunda önemini not etmektedir. Kral Stockholm Birliği, bu konuda zaten faydalı olduğunu kanıtladı, bu da bilgi paylaşımını kolaylaştırdı ve çalışanları kendileri için savunma konusunda güçlendirdi.

Bir mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck için, Birliğin oluşumu işyeri kültürlerinin ve faydalarının olumlu yönlerini korumakla ilgilidir. Çalışan seslerinin duyulmasını ve gelecekte çıkarlarının korunmasını sağlamayı amaçlayan değişime bir yanıttır.