Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, dưới quyền chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa liên minh. Việc loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao - một bác sĩ của công ty tư nhân - đã thúc đẩy hơn 100 nhân viên thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn lớn nhất của Thụy Điển.

Hành động này phản ánh một cảnh quan Liên minh Thụy Điển độc đáo. Tư cách thành viên công đoàn là phổ biến (khoảng 70%) và khung pháp lý thường ủng hộ các công đoàn hơn ở nhiều quốc gia khác. Trong khi các thỏa thuận thương lượng tập thể cấp quốc gia (CBA) bao gồm nhiều khía cạnh của việc làm, việc hình thành một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép đàm phán các lợi ích tại nơi làm việc bổ sung và ảnh hưởng đến các quyết định của công ty. Điều này theo xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp trò chơi Thụy Điển, với những nỗ lực hợp nhất tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Chất xúc tác cho Liên minh King Stockholm là sự chấm dứt đột ngột của Dịch vụ Bác sĩ tư nhân, một lợi ích được nhân viên đánh giá cao. Trong khi bảo hiểm y tế thay thế đã được cung cấp, nó thiếu liên lạc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra cuộc thảo luận rộng rãi và sự gia tăng thành viên công đoàn, biến một kênh Slack không hoạt động trước đây thành một trung tâm hoạt động.

Các tương tác ban đầu của công đoàn với Activision Blizzard HR đã được mô tả là "trung lập", phù hợp với cách tiếp cận trung lập công khai của Microsoft đối với các công đoàn. Mặc dù lấy lại lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể, công đoàn nhằm mục đích bảo đảm CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác, như minh bạch tiền lương, chia sẻ thông tin liên quan đến việc tái tổ chức và nghỉ việc của công ty và ảnh hưởng chung của nơi làm việc.

Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của đầu vào của nhân viên, nhấn mạnh quan điểm độc đáo mà người lao động đưa ra cho các quyết định của công ty. Ông cũng lưu ý tầm quan trọng của việc liên minh trong việc giáo dục nhân viên, đặc biệt là người lao động nhập cư, về quyền của họ. Liên minh King Stockholm đã chứng minh có lợi trong vấn đề này, tạo điều kiện cho việc chia sẻ thông tin và trao quyền cho nhân viên để tự biện hộ.

Đối với Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng công đoàn, sự hình thành của công đoàn là về việc bảo tồn các khía cạnh tích cực của văn hóa và lợi ích tại nơi làm việc của họ. Đó là một phản ứng cho sự thay đổi, nhằm mục đích đảm bảo tiếng nói của nhân viên được lắng nghe và lợi ích của họ được bảo vệ trong tương lai.