Begin 2024 ontstond een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard, onder de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. De verwijdering van een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel - een arts van een particulier bedrijf - heeft meer dan 100 werknemers ertoe aangezet om een ​​vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden.

Deze actie weerspiegelt een uniek Zweedse vakbondslandschap. Lidmaatschap van de Unie is wijdverbreid (ongeveer 70%) en het wettelijke kader ondersteunt over het algemeen meer vakbonden dan in veel andere landen. Hoewel collectieve arbeidsovereenkomsten op nationaal niveau (CBA's) vele aspecten van werkgelegenheid dekken, maakt het vormen van een bedrijfsspecifieke vakbondsclub onderhandeling over extra werkplekvoordelen en invloed op bedrijfsbeslissingen. Dit volgt op een groeiende trend in de Zweedse gamesindustrie, met vergelijkbare vakbondsinspanningen bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.

De katalysator voor de King Stockholm Union was de abrupte beëindiging van de particuliere doktersdienst, een voordeel dat zeer wordt gewaardeerd door werknemers. Terwijl de vervangende ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan de persoonlijke aanraking en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot wijdverbreide discussie en een toename van het lidmaatschap van de vakbond, waardoor een eerder inactief Slack -kanaal werd omgezet in een hub van activiteit.

De eerste interacties van de Unie met Activision Blizzard HR zijn beschreven als "neutraal", in overeenstemming met de openbaar aangegeven neutrale benadering van Microsoft voor vakbonden. Hoewel het herwinnen van het verloren doktersuitkering onwaarschijnlijk is, wil de vakbond een MKBA beveiligen om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken, zoals salaristransparantie, informatie -delen met betrekking tot bedrijfsreorganisaties en ontslagen en de algehele invloed op de werkplek.

Organisator Timo Rybak van de Unie benadrukt de waarde van de input van werknemers en benadrukt het unieke perspectief dat werknemers op bedrijfsbeslissingen brengen. Hij merkt ook op dat het belang van vakbond bij het opleiden van werknemers, met name immigrantenwerkers, over hun rechten. De King Stockholm Union is in dit opzicht al gunstig gebleken, waardoor het delen van informatie wordt vergemakkelijkt en werknemers in staat stelt om voor zichzelf te pleiten.

Voor Kajsa Sima Falck, een technisch manager en bestuurslid van de Union, gaat de formatie van de Unie over het behoud van de positieve aspecten van hun werkplekcultuur en voordelen. Het is een reactie op verandering, gericht op het waarborgen van werknemersstemmen worden gehoord en hun belangen in de toekomst beschermd.