စက်မှုလုပ်ငန်းမှ အလုပ်ဆင်းမှုများကြားတွင် ဆော့ဖ်ဝဲလ်မှ လစာများ တိုးပေးသည်

ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အလုပ်ထုတ်ခံရမှုများနှင့် ရုန်းကန်နေချိန်တွင်၊ Dark Souls နှင့် Elden Ring ကဲ့သို့သော ကျော်ကြားသော ဘွဲ့တံဆိပ်များကို ဖန်တီးသူ FromSoftware မှ စတင်လစာများအတွက် 11.8% တိုးပေးကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ ဘွဲ့ရအသစ်များ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ ဧပြီလ 2025 တွင် အကျုံးဝင်သော ဤသိသာထင်ရှားသော မြှင့်တင်မှုသည် လစဉ် ယန်း 260,000 မှ ¥300,000 သို့ တိုးပေးပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဤဆုံးဖြတ်ချက်၏နောက်ကွယ်တွင် မောင်းနှင်အားတစ်ခုအဖြစ် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးရှိသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် တည်ငြိမ်သော ၀င်ငွေအတွက် ကတိကဝတ်ကို ကိုးကားဖော်ပြခဲ့သည်။

ဤရွေ့ပြောင်းမှုသည် အခြားဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက FromSoftware ၏လုပ်ခအတော်လေးနိမ့်ကျမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ယခင်ဝေဖန်မှုများကို တန်ပြန်စေသည်၊ အထူးသဖြင့် တိုကျို၏နေထိုင်မှုစရိတ်ကြီးမြင့်မှုနှင့်စပ်လျဉ်း၍ လစာတိုးခြင်းသည် 25% စတင်လစာတိုးခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်နေသော Capcom ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများ၏ အလားတူလုပ်ဆောင်ချက်များကို သရုပ်ဖော်ထားသည့် FromSoftware သည် စက်မှုလုပ်ငန်းစံနှုန်းများနှင့် ပိုမိုနီးစပ်ပါသည်။

ပြင်းထန်သော ခြားနားမှု- အနောက်နိုင်ငံမှ အလုပ်ဆင်းခြင်းများနှင့် ဂျပန်တည်ငြိမ်မှု

ကမ္ဘာ့ဂိမ်းစက်မှုလုပ်ငန်းသည် 2024 ခုနှစ်တွင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှု 12,000 ထက်မနည်း စံချိန်တင်အလုပ်ဆင်းမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ Microsoft၊ Sega of America နှင့် Ubisoft တို့ကဲ့သို့ အနောက်တိုင်းကုမ္ပဏီများသည် ခိုင်မာသောဘဏ္ဍာရေးဆောင်ရွက်မှုများရှိနေသော်လည်း သိသိသာသာဖြတ်တောက်မှုများကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံသည် တင်းကျပ်သော အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် တည်ထောင်ထားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော ဤလမ်းကြောင်းကို အများစုရှောင်ရှားခဲ့သည်။

မမျှတသော ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များ အပါအဝင် ဂျပန်၏ ခိုင်မာသော အလုပ်သမား အကာအကွယ်များသည် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် ပျံ့နှံ့နေသော "ဆန္ဒအရ အလုပ်အကိုင်များ" နှင့် မတူဘဲ အစုလိုက်အပြုံလိုက် ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းအတွက် သိသာထင်ရှားသော အတားအဆီးများကို ဖန်တီးပေးပါသည်။ ထို့အပြင် Sega၊ Atlus နှင့် Koei Tecmo အပါအဝင် ဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီအများအပြားသည် 2023 ခုနှစ်တွင် စတင်လစာများကို 10% ကျော်လွန်လေ့ရှိသည်။ ဤလမ်းကြောင်းသည် ဝန်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာ တိုးပေးရေး တွန်းအားပေးမှုကြောင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှုကို တိုက်ဖျက်ရန် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း လွှမ်းမိုးနိုင်သည်။

ဤအပြုသဘောဆောင်သောလမ်းကြောင်းဖြစ်လင့်ကစား ဂျပန်ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုလုပ်ငန်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများရှိနေပါသည်။ အလုပ်ချိန် ကြာမြင့်မှုနှင့် စာချုပ်အလုပ်သမားများ၏ မရေရာသော အနေအထားမှာ စိုးရိမ်မှုများ ရှိနေသည်။ စာချုပ်ဖျက်သိမ်းမှုများသည် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းအဖြစ် နည်းပညာပိုင်းအရ မရေတွက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုံခြုံရေးကို သက်ရောက်မှုရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ်အားဖြင့်၊ 2024 ခုနှစ်တွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဂိမ်းကစားခြင်းမှ ရပ်စဲခြင်းကို တွေ့ကြုံခဲ့ရသော်လည်း FromSoftware ၏လစာတိုးမြှင့်မှုဖြင့် ဥပမာပေးထားသော ဂျပန်နိုင်ငံ၏ချဉ်းကပ်မှုသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဇာတ်ကြောင်းကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် လက်ရှိဖြစ်ပေါ်နေသော ကမ္ဘာ့စီးပွားရေး မသေချာမရေရာမှုများကြောင့် ဤပုံစံ၏ ရေရှည်တည်တံ့မှုကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။