FromSoftware tăng lương khởi điểm trong bối cảnh ngành bị sa thải

Trong khi ngành công nghiệp game đang vật lộn với tình trạng sa thải nhân viên trên diện rộng vào năm 2024, FromSoftware, nhà sáng tạo ra các tựa game nổi tiếng như Dark Souls và Elden Ring, đã thông báo mức lương khởi điểm tăng 11,8% cho nhân viên tuyển dụng mới tốt nghiệp. Mức tăng đáng kể này, có hiệu lực từ tháng 4 năm 2025, tăng mức lương khởi điểm hàng tháng từ 260.000 Yên lên 300.000 Yên. Công ty cho rằng cam kết về một môi trường làm việc bổ ích và thu nhập ổn định cho nhân viên là động lực thúc đẩy quyết định này.

Động thái này phản ánh những lời chỉ trích trước đây về mức lương tương đối thấp của FromSoftware so với các studio khác của Nhật Bản, đặc biệt là liên quan đến chi phí sinh hoạt cao ở Tokyo. Việc tăng lương khiến FromSoftware phù hợp hơn với các tiêu chuẩn của ngành, phản ánh hành động tương tự của các công ty như Capcom, đang thực hiện mức tăng lương khởi điểm 25%.

Sự tương phản rõ rệt: Tình trạng sa thải nhân viên ở phương Tây và sự ổn định của Nhật Bản

Ngành công nghiệp trò chơi toàn cầu đã chứng kiến ​​số lượng nhân viên bị sa thải kỷ lục vào năm 2024, vượt quá 12.000 người bị mất việc làm. Các công ty lớn của phương Tây như Microsoft, Sega của Mỹ và Ubisoft đã thực hiện cắt giảm đáng kể mặc dù hoạt động tài chính mạnh mẽ. Tuy nhiên, Nhật Bản phần lớn đã tránh được xu hướng này, một sự tương phản do luật lao động chặt chẽ hơn và văn hóa doanh nghiệp lâu đời.

Các biện pháp bảo vệ người lao động mạnh mẽ của Nhật Bản, bao gồm cả những hạn chế về sa thải không công bằng, tạo ra những rào cản đáng kể đối với tình trạng sa thải hàng loạt, không giống như hình thức "làm việc theo ý muốn" phổ biến ở Hoa Kỳ. Hơn nữa, nhiều công ty game lớn của Nhật Bản, bao gồm Sega, Atlus và Koei Tecmo, cũng tăng lương khởi điểm vào năm 2023, thường vượt quá 10%. Xu hướng này có thể bị ảnh hưởng một phần bởi việc Thủ tướng Fumio Kishida thúc đẩy tăng lương trên toàn quốc để chống lạm phát.

Bất chấp xu hướng tích cực này, ngành phát triển trò chơi Nhật Bản vẫn còn nhiều thách thức. Thời gian làm việc kéo dài và vị trí bấp bênh của người lao động hợp đồng vẫn là mối lo ngại. Mặc dù về mặt kỹ thuật, việc chấm dứt hợp đồng có thể không được coi là sa thải nhưng chúng vẫn ảnh hưởng đến sự ổn định công việc.

Tóm lại, trong khi năm 2024 chứng kiến ​​tình trạng sa thải người chơi game trên toàn cầu chưa từng có, thì cách tiếp cận của Nhật Bản, được minh họa bằng việc tăng lương của FromSoftware, lại đưa ra một câu chuyện tương phản. Tính bền vững lâu dài của mô hình này vẫn còn phải chờ xem, đặc biệt là trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang diễn ra bất ổn.