Yakuza Like a Dragon-ontwikkelaars, trouw aan hun spel, moedigen 'gevechten' en confrontatie aan

Jan 22,25

Yakuza Like a Dragon Devs, True to Their Game, Encourage

Ontwikkelteam van de "Yakuza"-serie: gezonde conflicten zorgen voor betere games

In een interview met Automaton deelde het ontwikkelingsteam achter de Yakuza-serie hun unieke dynamiek achter de schermen en hoe ze een gezond debat en interne conflicten kunnen gebruiken om betere games te maken.

Yakuza Like a Dragon Devs, True to Their Game, Encourage

Seriedirecteur Yusuke Horii onthulde dat interne conflicten tussen teamleden bij Ryu Ga Gotoku Studio niet alleen vaak voorkomen, maar ook worden gezien als een manier om de kwaliteit van het spel te verbeteren. "Als ontwerpers en programmeurs ruzie hebben, is het de taak van de planner om te bemiddelen", legt Horii uit, eraan toevoegend dat dergelijke argumenten productief kunnen zijn.

"Zonder debat en discussie kun je immers alleen maar een saai eindproduct verwachten. Conflicten zijn dus altijd welkom", voegde hij eraan toe. Hij legde verder uit dat het belangrijkste om afstand te nemen van deze conflicten is ervoor te zorgen dat ze tot positieve resultaten leiden. "Een argument is zinloos als het conflict niet tot een productieve conclusie leidt, dus het is de verantwoordelijkheid van de planner om iedereen in de goede richting te leiden. De sleutel is om een ​​gezond en productief conflict te hebben

Yakuza Like a Dragon Devs, True to Their Game, Encourage

Horii zei ook dat het team van de studio de neiging heeft om “in lockstep te vechten” in plaats van conflicten te vermijden. “We accepteren ideeën op basis van de verdiensten van het idee, niet op basis van welk team het heeft bedacht”, zei hij. Tegelijkertijd zijn studio's niet bang om ideeën af te wijzen die niet aan hun hoge normen voldoen. "We zorgen er ook voor dat we 'meedogenloos' slechte ideeën neerschieten, dus het komt neer op debat en 'strijd' om een ​​goed spel te maken."

Topnieuws
Meer
Copyright © 2024 yuzsb.com All rights reserved.