W 2004 r. AbleGamers został założony jako organizacja non -profit poświęcona podnoszeniu głosów niepełnosprawnych i poprawie dostępności w branży gier. Przez prawie dwie dekady organizacja prowadziła rozmowy na imprezach branżowych, zebrała znaczne fundusze poprzez inicjatywy charytatywne i służyła jako kluczowy zasób zarówno dla programistów, jak i graczy. Z czasem dostępność gier wideo i zdolni do gier stały się synonimiczne, a reporterzy, deweloperzy i społeczeństwo postrzegali je jako życiową siłę napędzającą postęp w tej dziedzinie.

Organizacja, założona przez Marka Barleta, współpracowała z głównymi studiami, takimi jak Xbox, w celu utworzenia kontrolera adaptacyjnego Xbox , PlayStation w celu zaprojektowania kontrolera dostępu , a nawet nawiązała współpracę z Bungie dla ekskluzywnych towarów. Poza tymi partnerstwami sprawcy działali jako konsultanci programistów, edukując ich w zakresie integracji funkcji dostępności z gierami. Początkowo organizacja charytatywna zapewniła adaptacyjny sprzęt do gier osobom niepełnosprawnym, ale inicjatywa ta została niedawno przerwana w miarę rozszerzenia ruchu dostępności.

Opowiadanie się na uciążliwych warunkach

Misją Marka Barleta było stworzenie organizacji charytatywnej świętującej włączenie niepełnosprawnych do gier. Jednak za kulisami źródła opisują środowisko, które nie jest zgodne z jego określonymi celami. Były pracownik, który chciał pozostać anonimowy, opowiada o kilku przypadkach seksistowskich i emocjonalnie obraźliwych zachowań Barleta podczas ich około 10-letniej kadencji.

„Powtarzał mi, że jestem HR na cele charytatywne, ponieważ jestem kobietą” - powiedziało źródło. „W tym czasie byłem jedyną kobietą w organizacji. Następnie wysłał mnie do pracy nad prawdziwą sprawą HR, o której później nauczyłem się, była nielegalna, ponieważ brakowało mi niezbędnych kwalifikacji”. Źródło twierdzi, że Barlet często żartował o tej sprawie przez tygodnie, powodując dyskomfort wśród pracowników.

Źródło doświadczyło również agresywnych zachowań, zarówno skierowanych do nich, jak i innych w firmie. Opisują słowne rasistowskie uwagi, interweniując w konfliktach między Barletem a współpracownikami oraz obserwując nieodpowiednie komentarze, takie jak: „Musimy uzyskać najbardziej niepełnosprawne osobę dla naszego marketingu-z prawdziwymi wieloma niepełnosprawnościami”. Barlet podobno wyśmiewał niepełnosprawność fizyczną z obscenicznymi gestami podczas tego incydentu.

Wyraźnie seksualne uwagi na temat źródła były również powszechne, szczególnie podczas spotkań personelu lub podczas pracy osobiście. Podczas spotkania w całej ręce źródło przypomniało sobie dwa miesiące po porodzie, gdy Barlet zauważył swoje fizyczne zmiany. Później, przechodząc obok źródła, Barlet zbliżył się z wyciągniętymi rękami, kpiąc z ich wyglądu.

Chociaż Barlet początkowo zaprzyjaźnił się z nowymi pracownikami, źródło zauważa, że ​​jego zachowanie stało się wrogie, ilekroć skonfrontowali go z niewłaściwym postępowaniem. Barlet konsekwentnie odchylił oskarżenia, twierdząc, że jego działania były żartami, eskalając wrogość za każdym razem, gdy źródło rzuciło mu wyzwanie.

Toksyczność poza celem charytatywnym

Podobno toksyczne zachowanie Barleta wykraczało poza sprawne gamerki. Źródło przywołuje Barlet przemawia lekceważąco lub obraźliwie o innych zwolennikach dostępności w przestrzeni. Wydawało się, że Barlet pożądał, aby zdominować krajobraz dostępności, reagując negatywnie na konkurentów. Na wydarzeniach branżowych, takich jak konferencja gry dostępności, źródło notatki Barlet skrytykowało prawie każdego mówcę, odrzucając ich wysiłki jako daremne.

Anonimowy zwolennik dostępności potwierdza to zachowanie, przypominając sobie spotkanie biznesowe, w którym Barlet przerywał dyskusje na temat inicjatyw dostępności, krzycząc: „Zamknij się, zamknij się, nie wiesz, o czym mówisz” i dominując w rozmowie przez 30 minut.

Kolejny adwokat Notes Barlet zadeklarowany podczas połączenia: „Jesteś kroplem stawu dostępności. I jestem właścicielem stawu”. Omawiając potencjalną współpracę, Barlet rzekomo zażądał własności projektu i zagroził, że sabotuje go poprzez swoje „głębokie kontakty z branżą”, jeśli odmówiono.

Zadanie finansowe

Wpływ Barleta osiągnął poza dynamikę interpersonalną, wpływając na sprawne finansowo. Pod jego kierownictwem organizacja charytatywna otrzymała miliony darowizn od studiów i graczy. Jednak pojawiły się pytania o sposób wykorzystania funduszy. Starsi przywódcy uznali obciążenie finansowe, a wydatki przekraczają przychody i budżety wymykają się spod kontroli.

Nieistotne wydatki obejmowały podróże pierwszorzędne dla niektórych liderów, wystawne pobyty hotelowe i drogie posiłki dla głównie odległych pracowników. Źródło wspomina furgonetkę zakupioną podczas pandemii, która pozostała nieużywana z powodu ograniczeń kwarantanny. Inny przykład obejmuje instalację ładowarki Tesli w centrali, mimo że tylko barlet jest właścicielem Tesli.

Powstały również napięcia wewnętrzne w odniesieniu do wynagrodzeń. Przywództwo zakwestionowało rozbieżności w wynagrodzeniach, a niektórzy pracownicy zarabiają więcej niż osoby na wyższych stanowiskach. Zarzuty sugerują faworyzowanie, a niektórzy pracownicy otrzymują nieproporcjonalną rekompensatę w stosunku do ich obciążenia.

Niepowodzenia przywódcze

Zadanie finansowe zbiegło się z niepowodzeniami przywództwa. Certyfikowany księgowy zatrudniony jako CFO podobno podniósł alarmy dotyczące nieprawidłowości finansowych, ale został zignorowany przez zarząd. Kiedy dyrektor finansowy opuścił, zarząd rzekomo nie udało się odpowiednio zająć się obawami.

Barlet rzekomo zmanipulował struktury przywódcze do izolowania pracowników od zarządu, uniemożliwiając im poszukiwanie zadośćuczynienia. Gdy pracownik poprosił o dostęp do zarządu, przywództwo odpowiedziało przenośnie, twierdząc, że nieznajomość tożsamości członków zarządu.

W kwietniu 2024 r. Pracownik zainicjował dochodzenie za pośrednictwem ADP, które podobno zalecało natychmiastowe rozwiązanie barletu z powodu ciężkości zarzutów. Mimo to niezależny zarząd opóźnił działania. Do czerwca 2024 r. Złożono wiele skarg EEOC, co spowodowało wewnętrzne dochodzenie. Jednak reakcja rady była opóźniona i nieskuteczna, pozostawiając nierozwiązane problemy.

Usunięcie i odwet Barlety

Usunięcie Barleta wywołało kontrowersje. Chociaż ustąpił, pracownicy twierdzą, że odwet wobec osób, które uczestniczyły w dochodzeniu. Kilku pracowników zostało rozwiązanych pod koniec 2024 r., Rzekomo atakując informatorów. Pozostały personel składał się z osób, które nie angażowały się w dochodzenie.

Byli pracownicy zgłaszają manipulacyjne zasięg Stevena Spohna, który zachęcił ciszę w odniesieniu do zarzutów. Pomimo powtarzających się prób skontaktowania się z SPOHN w sprawie komentarza, nie otrzymano odpowiedzi.

Odpowiedź Barleta

Jeśli chodzi o zarzuty nadużywania i nękania w miejscu pracy, Barlet zgłosił niezależne dochodzenie. Przypisuje dochodzenie presję ze strony rady, aby zmniejszyć siłę roboczą i zauważa, że ​​została przeprowadzona wewnętrznie. Źródła kwestionują integralność śledztwa, podkreślając przynależność między zespołem prawnym a barletem/sprawnymi.

Barlet zaprzecza instalacji ładowarki Tesli, opisując ją jako tylko wtyczkę. Jeśli chodzi o zasady podróży, zapewnia zgodność z wytycznymi sprawności, choć źródła obalają to, zarzucając nadmierne wykorzystanie lotów pierwszej klasy. Rozbieżności w wynagrodzeniach pracowników są podobnie kwestionowane, przy czym źródła wskazują na leczenie preferencyjne i niedopłatą wykwalifikowanych osób.

Podczas wymiany z IGN BARLET nie dostarczył żadnych uzasadniających dowodów, odmawiając udostępniania dokumentów lub potwierdzających źródła, chyba że dyskusje były ściśle poza rejestracją.