ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรที่อุทิศตนเพื่อยกระดับเสียงที่พิการและปรับปรุงการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม เป็นเวลาเกือบสองทศวรรษแล้วที่องค์กรได้ส่งมอบการเจรจาในกิจกรรมอุตสาหกรรมระดมทุนที่สำคัญผ่านการริเริ่มการกุศลและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่สำคัญสำหรับนักพัฒนาและผู้เล่น เมื่อเวลาผ่านไปการเข้าถึงวิดีโอเกมและความสามารถในการมีความหมายเหมือนกันกับผู้สื่อข่าวนักพัฒนาและประชาชนที่ดูพวกเขาเป็นความคืบหน้าในการขับขี่ที่สำคัญในสาขานี้

ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet องค์กรร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox เพื่อสร้าง Xbox Adaptive Controller , PlayStation เพื่อออกแบบ คอนโทรลเลอร์ Access และยังร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนเหล่านี้แล้ว Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาและให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับการบูรณาการคุณสมบัติการเข้าถึงเข้ากับเกม ในขั้นต้นองค์กรการกุศลจัดเตรียมอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่พิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้เพิ่งถูกยกเลิกเมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงขยายตัว

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

ภารกิจของ Mark Barlet คือการสร้างองค์กรการกุศลเพื่อเฉลิมฉลองการปิดใช้งานการรวมตัวกันในการเล่นเกม อย่างไรก็ตามเบื้องหลังแหล่งข้อมูลอธิบายสภาพแวดล้อมที่ไม่สามารถปรับให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่ระบุไว้ อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนเล่าถึงหลายกรณีของพฤติกรรมทางเพศและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์จาก Barlet ในระหว่างการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปี

“ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว “ ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในองค์กรจากนั้นเขาก็ส่งฉันไปทำงานในคดีทรัพยากรบุคคลที่แท้จริงซึ่งฉันได้เรียนรู้ในภายหลังว่าผิดกฎหมายเพราะฉันไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็น” แหล่งที่มาอ้างว่า Barlet พูดติดตลกเกี่ยวกับกรณีนี้เป็นเวลาหลายสัปดาห์ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงาน

แหล่งที่มายังมีพฤติกรรมก้าวร้าวทั้งสองกำกับที่พวกเขาและคนอื่น ๆ ภายใน บริษัท พวกเขาอธิบายถึงคำพูดเหยียดผิวที่ได้ยินการแทรกแซงความขัดแย้งระหว่าง Barlet และเพื่อนร่วมงานและการแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเช่น“ เราจำเป็นต้องได้รับ f \*\*\*คนพิการสำหรับการตลาดของเรา-คนพิการหลายคน” มีรายงานว่า Barlet ล้อเลียนความพิการทางร่างกายด้วยท่าทางลามกอนาจารในระหว่างเหตุการณ์นี้

ข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศเกี่ยวกับแหล่งที่มาก็เป็นเรื่องธรรมดาเช่นกันโดยเฉพาะในระหว่างการประชุมพนักงานหรือเมื่อทำงานด้วยตนเอง ในระหว่างการประชุมทั้งหมดด้วยมือแหล่งข่าวจำได้ว่าเป็นหลังคลอดสองเดือนเมื่อ Barlet ตั้งข้อสังเกตเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางกายภาพของพวกเขา ต่อมาในขณะที่เดินผ่านแหล่งกำเนิด Barlet เข้าหามือของเขายื่นออกมาเยาะเย้ยรูปลักษณ์ของพวกเขา

แม้ว่า Barlet ในขั้นต้นจะเป็นเพื่อนกับพนักงานใหม่ แต่แหล่งข่าวของเขาก็ตั้งข้อสังเกตว่าพฤติกรรมของเขาก็เป็นศัตรูเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาเผชิญหน้ากับเขาเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ Barlet เบี่ยงเบนข้อกล่าวหาอย่างต่อเนื่องโดยอ้างว่าการกระทำของเขาเป็นเรื่องตลกเพิ่มขึ้นเป็นศัตรูทุกครั้งที่แหล่งข่าวท้าทายเขา

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมที่เป็นพิษที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่า Ablegamers แหล่งข่าวเรียกคืน Barlet ที่พูดอย่างไม่สนใจหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ ในอวกาศ ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการควบคุมภูมิทัศน์การเข้าถึงตอบสนองต่อคู่แข่ง ในกิจกรรมในอุตสาหกรรมเช่นการประชุมการเข้าถึงเกมแหล่งข่าว Barlet วิพากษ์วิจารณ์ผู้พูดเกือบทุกคนโดยไม่สนใจความพยายามของพวกเขาที่ไร้ประโยชน์

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อยืนยันพฤติกรรมนี้โดยระลึกถึงการประชุมทางธุรกิจที่ Barlet ขัดจังหวะการอภิปรายเกี่ยวกับความคิดริเริ่มการเข้าถึงตะโกนว่า“ หุบปากปิดคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร” และควบคุมการสนทนาเป็นเวลา 30 นาที

หมายเหตุผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่ง Barlet ประกาศในระหว่างการโทร“ คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ” เมื่อพูดถึงความร่วมมือที่อาจเกิดขึ้น Barlet ถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องความเป็นเจ้าของโครงการและขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมผ่าน "การติดต่อในอุตสาหกรรมที่ลึก" ของเขาหากปฏิเสธ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ผลกระทบของ Barlet มาถึงนอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงระหว่างบุคคลซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถทางการเงิน ภายใต้การนำของเขาการกุศลได้รับเงินหลายล้านบริจาคจากสตูดิโอและผู้เล่น อย่างไรก็ตามคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินทุน ผู้นำอาวุโสยอมรับความเครียดทางการเงินโดยมีค่าใช้จ่ายสูงกว่ารายได้และงบประมาณที่ไม่สามารถควบคุมได้

ค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นรวมถึงการเดินทางชั้นหนึ่งสำหรับผู้นำบางคนการเข้าพักของโรงแรมฟุ่มเฟือยและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานห่างไกลส่วนใหญ่ แหล่งข่าวกล่าวถึงรถตู้ที่ซื้อระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งยังไม่ได้ใช้เนื่องจากข้อ จำกัด การกักกัน อีกตัวอย่างหนึ่งรวมถึงการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่แม้จะมีเพียง Barlet ที่เป็นเจ้าของเทสลา

ความตึงเครียดภายในก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำถามความแตกต่างในการจ่ายเงินโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากกว่าในตำแหน่งที่สูงขึ้น ข้อกล่าวหาแนะนำการเล่นพรรคเล่นพวกกับพนักงานบางคนที่ได้รับค่าตอบแทนที่ไม่สมส่วนเมื่อเทียบกับภาระงานของพวกเขา

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องใกล้เคียงกับความล้มเหลวของผู้นำ นักบัญชีสาธารณะที่ผ่านการรับรองว่าได้รับการว่าจ้างเป็น CFO รายงานว่ามีการเตือนภัยเกี่ยวกับความผิดปกติทางการเงิน แต่ถูกเพิกเฉยต่อคณะกรรมการ เมื่อ CFO ออกจากคณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการจัดการกับข้อกังวลอย่างเพียงพอ

Barlet ถูกกล่าวหาว่าจัดการโครงสร้างความเป็นผู้นำเพื่อแยกพนักงานออกจากคณะกรรมการป้องกันไม่ให้พวกเขาแสวงหาการแก้ไข เมื่อพนักงานร้องขอการเข้าถึงคณะกรรมการความเป็นผู้นำตอบโต้อย่างมีนัยสำคัญโดยอ้างว่าไม่รู้ตัวตนของสมาชิกคณะกรรมการ

ในเดือนเมษายน 2567 พนักงานได้เริ่มการสอบสวนผ่าน ADP ซึ่งมีรายงานว่ามีรายงานว่ามีการยกเลิก Barlet ทันทีเนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามเรื่องนี้คณะกรรมการอิสระล่าช้าการกระทำ ภายในเดือนมิถุนายน 2567 มีการยื่นเรื่องร้องเรียน EEOC หลายครั้งเพื่อแจ้งการสอบสวนภายใน อย่างไรก็ตามการตอบสนองของคณะกรรมการนั้นล่าช้าและไม่มีประสิทธิภาพทำให้เกิดปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข

การกำจัดและตอบโต้ของ Barlet

การกำจัดของ Barlet จุดประกายความขัดแย้ง แม้ว่าเขาจะก้าวลงมา แต่พนักงานก็อ้างว่าการตอบโต้ต่อผู้ที่เข้าร่วมในการสอบสวน พนักงานหลายคนถูกยกเลิกในปลายปี 2567 ถูกกล่าวหาว่ากำหนดเป้าหมายผู้แจ้งเบาะแส พนักงานที่เหลือประกอบด้วยบุคคลที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบสวน

อดีตพนักงานรายงานการจัดการที่ถูกยักย้ายถ่ายเทจาก Steven Spohn ผู้สนับสนุนความเงียบเกี่ยวกับข้อกล่าวหา แม้จะมีความพยายามซ้ำ ๆ ในการติดต่อ Spohn เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ก็ไม่ได้รับคำตอบ

คำตอบของ Barlet

เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet อ้างว่าการสอบสวนอิสระที่ทำให้เขาไม่สนใจ เขากล่าวถึงการสอบสวนเพื่อกดดันจากคณะกรรมการเพื่อลดแรงงานและบันทึกไว้ภายใน แหล่งที่มาโต้แย้งความสมบูรณ์ของการสอบสวนโดยเน้นการเป็นพันธมิตรระหว่างทีมกฎหมายและ Barlet/Ablegamers

Barlet ปฏิเสธการติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla โดยอธิบายว่าเป็นเพียงปลั๊ก เกี่ยวกับนโยบายการเดินทางเขายืนยันการปฏิบัติตามแนวทางของ Ablegamers แม้ว่าแหล่งข้อมูลจะปฏิเสธสิ่งนี้โดยอ้างว่ามีการใช้เที่ยวบินชั้นหนึ่งมากเกินไป ความคลาดเคลื่อนในเงินเดือนของพนักงานมีการโต้แย้งในทำนองเดียวกันโดยมีแหล่งข้อมูลที่ระบุการรักษาพิเศษและการจ่ายเงินต่ำสุดของบุคคลที่มีคุณสมบัติ

ตลอดการแลกเปลี่ยนกับ IGN, Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานยืนยันปฏิเสธที่จะแบ่งปันเอกสารหรือการยืนยันแหล่งที่มาเว้นแต่การอภิปรายจะถูกปิดบันทึกอย่างเคร่งครัด